主要研究 今天

当一家世界领先的投资公司寻找新的人才时, 你可以打赌，有一长串渴望的大学毕业生在等着你, 拥有高gpa, 精雕细琢的简历和令人折服的推荐信. 目前政府管理着大约5万亿美元, 拥有超过2400万的客户, 富达可以为新员工设定一个很高的标准.

即使是在暑期实习生中, 富达的经理们看重的不是简历，而是正直等无形品质, 责任心和解决问题的能力. 参加志愿者工作等活动, 社区服务和研究项目——尤其是那些发现学生作为一个小组的一部分解决挑战的项目——都可以很好地反映出他们的性格, 也非常适合富达团队.

“在我们的世界里, 信任就是一切,马克·伦纳德说, 富达的高级副总裁兼总经理, 雇佣了5人,仅在新罕布什尔州就有400人. “在很多情况下，人们信任我们，把他们的毕生积蓄都交给了我们. 我们需要招募客户可以信任的人. 具有良好的沟通能力. 注重细节的人. 在团队中工作出色并且专注于解决方案的人.”

联合国大学的学生和毕业生在这方面做得很好.

今年夏天，富达在梅里马克雇佣了131名实习生, 25名是主要研究的学生，这是今年夏天在50多所学院和大学中实习人数最多的, 也是主要研究有史以来最多的.

富达的实习生被用作毕业后获得全职工作机会的渠道, 包括一些在大学四年级开始就得到工作的人.

“在大学的最后一年，你已经找到了一份好工作，还有什么比这更好的呢??主要研究实习和雇主关系协调员杰森•惠特尼(Jason Whitney)说. “我们告诉学生，他们可以把实习看作是为期三个月的求职面试. 在很多情况下，他们实际上是被他们实习的公司雇佣的.” 

大卫·圣安东尼奥, 来自塞勒姆的主要研究大四学生, 新汉普郡, 谁在学习计算机科学, 他说，在富达的实习从一开始就赋予了他重要的职责:重新设计富达的内部统计网络应用程序, 哪些是员工每天广泛使用的. 与其他实习生一起工作, 他曾担任质量保证主管和, 有时, 作为实习生团队的项目经理和系统分析师.

圣安东尼奥说:“我每天都能看到人们是如何使用我们开发的程序的。. “为了能够利用我的技术技能使这些页面看起来和功能更好， “我可以看到我的工作如何真正发挥作用.”

主要研究的荣誉学生和总统永利app新版本官网地址, 圣安东尼奥还帮助组织和管理他的汉德勒宿舍的学生活动, 他创立了主要研究乒乓球, 乒乓球运动员的学生组织. 这个小组现在定期开会，学习技术，玩游戏, 在这个过程中建立一个新朋友的网络.

这样的课外活动在大学, 即使是那些看起来很小的, 能表明一个学生在一门要求很高的课程中取得高分的好品质吗, 技术主要. 他们培养的人际交往能力也能很好地运用到专业的工作环境中, 伊丽莎白·沙利说, 富达的大学关系经理.

近年来，主要研究为学生提供的职业发展和规划服务有所增长, 2014年，这项工作被确定为该校六大战略举措之一. 结果令人印象深刻. 2013-14学年, 在前一年，主要研究就业中心的学生预约人数增加了20%以上. 参加校内招聘会和实习招聘会的雇主数量也有所增加, 从230到283, 或者23%, 在同一时期.

惠特尼说，雇主们被永利app新版本官网地址为本科生提供与教师导师一对一工作机会的声誉所吸引, 参与200多个学生组织，并通过本科生研究会议进行研究, 全国最大的同类会议之一, 多于1,2015年300人.

惠特尼说，这不仅仅是研究质量的问题, 但是团队合作和协作解决问题是这些经历的一部分，这对学生和潜在的雇主来说是非常宝贵的.

“你可以得到3.8 GPA，这很好. 但这些公司想要的是你能长期成为什么样的员工,惠特尼说. “你能以专业的态度与人交谈吗?? 你能自如地管理和监督项目吗? 你会写字吗?? 设置优先级? 你会挑战自己吗?你愿意在自己的舒适区之外工作吗? 像富达这样的公司真的很有兴趣找到全面发展的学生，他们可以成为他们未来的下一代领导者.”

莎拉·沙利文, 2014年从主要研究毕业的人, 是富达的一名学生实习生，在大四的时候被聘为该公司的全职Leap项目. Leap是富达的研究生技术项目，提供6个月的学习, 发展和培训，旨在帮助最近的IT毕业生成为一流的IT专业人士.

“我不能要求更好的研究生过渡，”沙利文说.

苏利文考虑了新英格兰地区的其他几家大型雇主，最后基于她在实习期间体验到的公司文化，选择了富达.

“尽管富达是一家大公司, 你不会觉得自己只是这里的一个数字,沙利文说. “我觉得我每天都在做出贡献，发挥作用……富达真的让我能马上把我的技能发挥出来。.”